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浅论人力资源管理思想创新 | |
作者:佚名 文章来源:互联网 点击数 更新时间:2012/10/18 10:10:17 文章录入:web13741 责任编辑:web13741 | |
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6以人为本的人性化管理理念 在人力资源管理中坚持以人为本的人性化的管理思想,是人力资源管理创新的基石。坚持以人为本,即在人力资源管理中首先是要依靠人、激励人、培育人、关心人,不再是将人看作是实现企业经济活动的主体和目的。其次,把员工个人的价值与企业的价值融为一体,为员工良好的智慧、才能和个性的全面发展和充分的施展,创造有利的学习条件与工作环境。再次,要顺应人性、尊重人格、激发员工的主动精神和创造潜能,充分尊重人的价值,最大限度地调动和发挥人的积极性。此外,还要树立学习是生存和发展的需要的理念;终身教育、终身学习的理念;工作学习化、学习工作化的理念;不断创新的理念等。 总起来讲,人力资源管理思想创新是时代的必然,是历史的必然,是新时期人力资源开发工作者肩负的义不容辞的光荣使命,更是经济全球化、人才国际化的战略选择。 参考文献 1何蓉.从人力资源管理看思想政治工作创新咱晕暂.四川工人日报,2007原04原0902 苏燕.从人力资源管理看思想政治工作创新咱允暂.市场周刊(理论研究),2008(5)3 文予.从人力资源管理看思想政治工作创新咱允暂.市场周刊(理论研究),2008(5)4 创业企业人力资源管理的问题与对策咱允暂.科技创业月刊,2009(12) |
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